Mündəricat:

LinkedIn Yeni Vəzifəli Iş Adlarını əlavə Edir Və SAHM-lərdən Alqış Alır
LinkedIn Yeni Vəzifəli Iş Adlarını əlavə Edir Və SAHM-lərdən Alqış Alır

Video: LinkedIn Yeni Vəzifəli Iş Adlarını əlavə Edir Və SAHM-lərdən Alqış Alır

Video: LinkedIn Yeni Vəzifəli Iş Adlarını əlavə Edir Və SAHM-lərdən Alqış Alır
Video: Azərbaycanda koronavirusla bağlı son durum 2024, Mart
Anonim

LinkedIn, istifadəçilərin artıq öz onlayn cv-lərinə əlavə edə biləcəyi bir neçə yeni iş adlarını açıqladı və bu günə qədər sosial şəbəkə bunun üçün böyük şükürlər edir. Bir çox yeni əlavələr arasında? "Fortune" xəbər verir ki, "evdə qalan ana" və "evdə qalan baba" tam zamanlı rollar sırasına daxil edilə bilər - konkret şirkətlərə və ya işəgötürənlərə bağlanmaq məcburiyyətində qalmadan.

Yeniləmə birində iki şeyi həyata keçirir

Yeni başlayanlar üçün, evdə bir valideyn olmağın tam zamanlı bir konsert olduğunu qəbul edir və bu da çətin bir şeydir. Empati, sevgi və şəfqət tələb etdiyi qədər vaxt idarə etmə bacarığı və təşkilatçılıq bacarığı tələb edən 7/24 işdir və bunlar hərtərəfli işçi edən şeylərdir.

Yeni dəyişikliklər, pandemiya sayəsində karyeraları bir az düşmüş ola biləcək valideynlərə də fayda gətirdi. İşdən çıxarıldıqlarına, iş saatlarını könüllü olaraq azaltdıqlarına və ya uzaqdan təhsilin idarə olunmasına kömək etmək üçün işdən çıxmalarına baxmayaraq valideynlər, zaman çizelgesindeki bəzi maraqlı boşluqlarla bir CV göndərmək əvəzinə son bir ili necə keçirdiklərini daha dəqiq təsvir edə bilərlər.

Milyonlarla Amerikalı valideyn üçün xoş bir dəyişiklikdir

Nə də olsa, pandemiya bildiyimiz kimi sona çatdı və birdən-birə öz həyatlarını yenidən kriteriyalarına qaytarmaq məcburiyyətində qalan işləyən valideynlərin ssenarisini ciddi şəkildə araşdırdı - öz karyeralarından başlayaraq.

Pandemiyanın təsirinin ağırlığını daşıyan (və bir çox cəhətdən hələ də) xüsusilə işləyən qadınlar üçün … çox böyükdür.

Ötən fevraldan bəri milyonlarla qadın işçi qüvvəsini tərk etdi

Saysız-hesabsız digər analar da uşaqlara qulluq vəzifələrinin əksəriyyətini götürmək üçün iş saatlarını azaltmağa məcbur oldular. (Əslində, keçən yay edilən bir araşdırmada anaların bunu atalardan dörd-beş qat daha çox etdiyini gördük.)

Keçən ilin sonuna qədər, qadınlar yalnız sentyabr ayında 865.000 işlərini tərk edərək, işçi qüvvəsini tərk etməyə davam etdilər. İqtisadiyyat, nəhayət yanvar ayından bəri minlərlə yeni iş yeri əlavə edərək geri qayıtmağa başlamasına baxmayaraq, "normal" a yaxın bir yerə çatana qədər hələ çox uzun bir yol var.

İndiyə qədər valideynlər yeni yeniləmələri sevirlər

Hələ də bəzi Twitter istifadəçiləri bütün bunları "normallaşdırmaq" üçün bəlkə də bir pandemiya etməməli olduğuna diqqət çəkdilər.

"Problem iş boşluqlarını normallaşdırmaq və ya başlıq seçimlərini əlavə etməkdə deyil" deyə bir ana tweet yazdı. "Hər şeydən əvvəl qayğı və ödənişsiz əməyin bütün formalarında qiymətləndirməyə başlamalıyıq."

Bu fikri ilk növbədə kimin ilhamladığını da qeyd etmək vacibdir

Fortune görə, ilk dəfə Mart ayının əvvəlində Better Marketing üçün yazdığı məqalədə problemi ortaya qoyan yazıçı və ana Heather Bolen idi.

"LinkedIn, qadınlara qarşı örtüklü qərəzini aradan qaldırmalıdır" deyə Bolen "Sadə bir Platforma Dəyişdirmə Milyonlarla Qadının İşçi Qüvvəsinə yenidən daxil olmağa necə kömək edə bilər" başlıqlı viral yazısında yazdı.

Təəccüblüdür ki, analıq məzuniyyətini, valideyn məzuniyyətini, övladlığa buraxma məzuniyyətini, xəstəlik məzuniyyətini, ailə başçısını tərk etməyi, yaşlılara qulluq məzuniyyətini və ya uzun müddətli zədə / xəstəlik, təhsil / yenidən hazırlıq, könüllülük, uzun müddət müəyyənləşdirmək üçün LinkedIn-də əvvəlcədən doldurulmuş sıfır seçim var. müddətli səyahət, bir boşluq ili, bir məzuniyyət - ya da bir pandemiya üçün”deyə Bolen o zaman yazmışdı.“Mən özümü məyus hiss etdim və niyə 2021-ci ildə LinkedIn kimi qlobal bir platforma kimi bir şey üçün manipulyasiya etmək lazım olduğunu düşünürəm. analıq məzuniyyəti kimi ümumi və vacibdir.”

Göründüyü kimi, LinkedIn-dəki insanlar eyni fikirdədir

LinkedIn-in mühəndislik direktoru Bef Ayenew bu yaxınlarda Fortune-a verdiyi açıqlamada, "İşəgötürmə danışıqlarını yenidən qurmağa kömək etmək üçün profildəki məşğulluq boşluqlarını normallaşdırmamız lazım olduğunu ürəkdən qəbul edirəm" dedi.

Əslində Ayenew bunların platformanın bir müddətdir həll etmək istədiyi məsələlər olduğunu söyləyir.

Ayenew çıxışında son tweaks-lərin hələlik "bir boşluq həlli" olduğunu, ancaq saytın rəqəmsal tərcümələrinin daha əhatəli bir şəkildə yenidən qurulmasının lazım olduğunu söylədi.

Keçən həftə elan edilən bir başqa mütərəqqi hərəkət, istifadəçilərin cins əvəzliklərini əlavə etmələri üçün xüsusi bir profil sahəsi idi.

"Əvəzliklər şəxsiyyətimizin əsas hissəsidir və özümüzü necə təqdim etmək istədiyimizi və iş bazarında kiminsə cinsi əvəzlikləri ilə bağlı aydınlığın çox və çox vacib olduğunu düşünürük" dedi Ayenew.

Qarşıdakı aylarda daha çox dəyişiklik gözlənilir

Fortune-yə görə, LinkedIn "bir müddət işləməyənlərə yeni rahatlıq və dil" təqdim etməyi planlaşdırır.

Bura məşğulluq boşluqları üçün ayrıca davam etdirmə bölmələri yaratmaq və 10 müxtəlif fasilə növü arasından seçim (məsələn, "valideyn izni", "ailə baxımı məzuniyyəti" və ya "məzuniyyət") seçimi daxildir.

Tövsiyə: