Cins Ödəniş Gap Həll
Cins Ödəniş Gap Həll

Video: Cins Ödəniş Gap Həll

Video: Cins Ödəniş Gap Həll
Video: Возведение перегородок санузла из блоков. Все этапы. #4 2024, Mart
Anonim

İş dünyasının ən yaxşı qorunan sirri budur: Bir işi görmək istəyirsinizsə, bir anaya verin. Yenə də dünya miqyasında qadınlar ana olduqlarına görə cəzalandırılır.

BM statistikasına görə, dünya miqyasında qadınlar kişilərdən yüzdə 23 daha az qazandı. Bu rəqəm son 20 ildə sabit qaldı. Ancaq qadınların kişilərdən daha çox dərəcə qazanmasına və bəzən daha ədalətli şərtlər tapmasına baxmayaraq niyə maddi cəhətdən geri qalmağa davam etməsi həmişə açıq deyildi.

Milli İqtisadi Tədqiqatlar Bürosundan edilən yeni bir araşdırma, müəyyən yüksək maaşlı (və kişilər üstünlük təşkil edən) sahələrdə qadın çatışmazlığının bərabərsizliyə səbəb olduğunu tapdı. Tədqiqatçılar Francine D. Blau və Lawrence M. Kahn, araşdırmada hələ də çox az qadının elm, texnologiya, mühəndislik və digər riyaziyyat tələb edən sahələrə getdiyini aşkarladılar. "Kollec ixtisasında cinsiyyət fərqlərinin, kollec təhsilli kişi və qadınlar arasındakı əmək haqqı fərqinin əhəmiyyətli bir təsbitçisi olduğu aşkar edildi" dedilər.

YouTube-un CEO-su Susan Wojcicki, STEM sahələrində qadın sayının artırılmasının yalnız maaş fərqini aradan qaldırmaq üçün deyil, həm də qadınları əmək bazarında saxlamaq üçün lazım olduğunu yazaraq bu fikri bölüşür.

Beləliklə, cinsi ayrı-seçkilik nəzərəçarpacaq dərəcədə azalsa da, qadınların karyera seçimləri bərabərsizliyi yaşatmaqda davam edir. Müəlliflər texnoloji şirkətləri kişi və qadın işçiləri arasındakı maaş fərqini aradan qaldırmağa çağırırlar.

Həm də texnoloji şirkətləri və bütün işəgötürənləri ödənişli hamiləlik məzuniyyəti qaydaları yaratmağa çağırdılar. ABŞ-da qadınların demək olar ki, yüzdə 90-ı heç bir şəkildə ailə məzuniyyəti ala bilmir. Tətil çatışmazlığı qadınları işçi qüvvəsindən kənarlaşdırır. Google, ödənişli analıq və atalıq məzuniyyətləri siyasətini əhəmiyyətli dərəcədə təmir etdikdən sonra şirkətdən ayrılan yeni anaların sayının yarısını kəsdi.

Araşdırmada, maaş fərqi üçün bir başqa böyük problem anaların daha az səriştəli və daha az pullu işə sadiq olduqları düşüncəsi idi. Dünya miqyasında qadınlara orta hesabla daha aşağı başlanğıc maaşları təklif olunur. Əsəbi olaraq, ata olan kişilər bunun əksini tapırlar.

"İndiki araşdırma qadınlar üçün bir analıq cəzası və kişilər üçün bir evlilik mükafatına dair dəlillər tapmağa davam edir" hesabatda tapıldı.

Cinsi maaş fərqi və analıq məzuniyyətinin olmaması ABŞ-da və digər yerlərdə struktur problemləridir. Prezident Barak Obamanın yanında bərabər fürsətdə məşğulluq komissiyası son bir il ərzində ABŞ-ın ən böyük şirkətlərinin əmək haqqı məlumatlarını nəzərdən keçirəcək və irq, cinsiyyət və etnik mənsubiyyətə görə əmək haqqı məlumatlarını təhlil edəcəkdir.

Həqiqi dəyişiklik üçün bugünkü gənc qızların yollarını tapmaq və riyaziyyat və elm sahəsindəki maraqlarını inkişaf etdirmək üçün böyümək lazımdır. Analar və atalar bərabər əmək haqqı və insani ödənişli hamiləlik məzuniyyəti tələb etməlidirlər, belə ki, karyera seçmə vaxtı gəldikdə, körpələrdən sonrakı istirahət şanslı bir fayda deyil, əsas ümid olacaqdır.

baba cinsiyyətini ortaya qoyur
baba cinsiyyətini ortaya qoyur

Gələcək Ananın Nənə və Baba Körpənin Cinsi Açıqlamasında kömək edir - ancaq Dədə Colorblinddir

Tövsiyə: